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读《高效能人士的七个习惯》

今天读了《高效能人士的七个习惯》一小段,有点感触,跟别人合作时,不要想着占别人便宜,也不要想着别人占了你的便宜,要把双方明确的目标都摆在明面上,再思考用什么样的方案,可以对双方都好。

比如你要去给别人做培训,你要清楚别人想要得到什么?最好让别人列个清单,这样双方把目标明确了,达到了双赢的基础。

明确目标非常重要,如果大家的理解不同,而最终发生误解,那么大家就会觉得自己是受害者,受到了欺骗,会去指责抱怨对方,这就非常不好了。

所以,列清单,相互确认,明确目标很重要。

这样让我想起樊登读书里(可复制的领导力),樊登说布置一个任务时,要让接受任务的人重复五次,就是为了把目的说清楚。

读书,可以改变人的思维,教会人做事的方法。非常棒!

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