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高效能人士的七个习惯(2)读后

《高效能人士的七个习惯》第二章 七个习惯概论读到第二章,我感觉自己渐渐进入读书的状态,也与作者的思维越来越近了。《七个习惯概论》从高度和广度,对七个习惯进行了大概剖析,让我们对七个习惯有了初步认识。我简要阐述一下阅读完这一章后,我的感触。

高效能人士的七个习惯(2)读后  高效能人士的七个习惯读后感 第1张

首先,作者将人类的成长阶段分为依赖期、独立期和互赖期三个阶段,我们平日里确确实实经历着这三个阶段,而且每个阶段必不可少,工作上尤其如此。

当我们选择一份职业,起初还是菜鸟的时候,正是在经历依赖期,这个阶段的主要表现为因经验的欠缺而自信不足,凡是容易依赖和听信他人,似乎他人的意见处处有道理。这是充分吸取成长养分的阶段,同时也是容易迷失自我原则的时期,当我们积累了一定经验,富有了个人做事风格,能够在某一领域独当一面的时候,我们自然而然地进入了独立期,这是一个充分发挥个人魅力的时期,却也是容易独树一帜、过分个人英雄主义的时期。我相信,很多人目前正处于这个阶段,觉得分内的工作得心应手,即便有一些应付不来,也可以再努力努力,想办法克服。

高效能人士的七个习惯(2)读后  高效能人士的七个习惯读后感 第2张

在我看来,从独立期进入互赖期,不仅仅是经历上的一种转变,更多的是思想意识上的进步。团结的力量永远大于个人,通过借力达到双赢甚至是多赢,那便是一种最美好的状态。另外一点让我印象深刻的是产出和产能的理论。在现代企业管理中,不论是企业主还是部门领导,要求最多的便是高效产出。在这样的追求氛围之下,大众往往忽视了产能——也就是创造产出的人。站在人力资源管理的角度来看,产出重要,产能更加重要,因为一旦产能丧失,就不会有丝毫的产出。

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