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谁有“让诚信成为一种习惯”的中学生作文

  在我国悠久的历史文化长河中,自古以来即强调诚信修为,追求“儒商”,重视商业道德,看好诚信经营,不取不义之财。改革开放成长起来的当代“儒商”——柏粮集团,把我国传统美德和市场经济的新道德及诚信经营紧密地结合在一起,拥有着正确的义利观和效益观。   而在市场交易的现实需求下,“诚信”观念很早就在柏粮人心中扎下了根,并酿就了一种习惯。

  有时,它体现为“童叟无欺”的商业美德;有时,它体现为“绝不以次充好”的郑重承诺;有时,它又体现为“可终身守约,不可斯须失信”的商场戒律。可以说,在这个团队中,讲诚信、负责任、担道义、创品牌,已经被镌刻进柏粮人的“DNA”,成为了一种宝贵的精神财富。

    诚信呼唤自律。那么诚信自律,是一种“内力”,是各行各业从行业长远利益出发,做出的“理性人”选择。道理很简单,因为,只有树起“诚信”这个金字招牌,方能长期招财进宝,正所谓“买得好才能卖得好”。这也是柏粮集团员工在保国粮这个天大的事上,20多年一直坚守的道德准则。

    除了诚信自律外,外力作用必不可少。诚然,作为市场交易的基本原则,诚信的价值和普遍性是不可否认的。但是,诚信话题属于道德规范范畴,而道德靠的多是自觉、自律,是一种软制度。在社会转型期,我们难以奢望人人都按照道德这个游标卡尺来规范自己的行为。

  对于很多人来说,经济利益是价值的直接体现,而诚信这个看不见、摸不着的因素即便能起到制约作用,也是后发制人。从这点上说,相对健全的制度必不可少。柏粮集团制定了诚信经营守则,将思想道德建设纳入制度管理之中,划定诚信越界的高压线,只要触线,就要付出相应的诚信成本。

    其实,我们应当发现,在经过内力、外力影响的柏粮集团员工身上,诚信已不是一种口号,已经成为一种自觉、自愿的行动。诚信已经深入到企业里的每一个角落,深入到每一位员工的心里,化作每一位员工的具体行动。  自古三百六十行皆有“道”,这个“道”就包含了“诚信经营”这一原则;今天的我们更要将“诚信”视为理所当然的信条。

  当诚信成为一种习惯,受益的远不止于商业经营,它所带来的好处也远比经济效益大得多。

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