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《高效能人士的七个习惯》以品德为基础,不断成长

2021年10月14日100第一健康百度已收录

在生活中大家有没有过因为一本书或一部电影的名字起得不好而错过它的精彩内容呢?我就有过。今天跟大家一起分享的这本书《高效能人士的七个习惯》,就是我曾经因名字而错过的一本好书。乍一看,你会认为它是跟我们讲如何培养守时、保持整洁、坚持锻炼等习惯的老调。但实际上,这本书并不仅仅是关于习惯的讨论,书中更主要的是在探讨个人、团队和组织获得提升的方法以及它背后的原理。

在讲七个习惯之前,要先了解作者在书里所要阐述的主要内容,它强调以原则为中心,以品德为基础,要求由内而外地实现个人效能和人际效能。

“以原则为中心”的意思是坚持一些不辩自明的原则,而这些原则是不容动摇的自然法则,如公平原则、待人真诚原则、成长需要循序渐进原则。

“品德为基础”的意思是强调品德为成功之本。

只有把原则或自然法则融入到自己的品德中去,才能享受真正的成功和恒久的幸福。

“由内而外”的意思是,从自身做起,甚至更彻底一些,从自己的内心做起,包括自己的思维方式品德操守和动机。

在以上的中心思想之上作者才依次提出高效能人士的七个习惯:

习惯一,积极主动—个人愿景原则;

习惯二,以终为始—自我领导的选择;

习惯三,要事第一—自我管理的原则;

习惯四,双赢思维—人际领导的选择;

习惯五,知彼解己—移情沟通的原则;

习惯六,统合综效—创造性合作的原则;

习惯七,不断更新—平衡的自我提升原则。

以上七个习惯不是零散的心理法则,而是在遵循成长规律的前提下,提供了了开发个人和人际效能的渐进、连续和高度整合的方法。作者把这个开发个人和人际效能的过程称为“成熟模式图”,即人类成长的三个阶段,分别为依赖期、独立期、互赖期。依赖期的人靠别人来实现愿望;独立期的人单枪匹马打天下;互赖期的人,群策群力实现最高成就。

爱因斯坦曾说:“重大问题发生时,依我们当时的思想水平往往无法解决。”在面对生活的困顿,个人成长的迷茫和事业发展的瓶颈时,我们尤其需要新的更深层次的思想水平来解决深层的问题,而这种新的思想水平就是《高效能人士的七个习惯》要阐述的内容。

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