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对求助者进行心理测试是哪个阶段的工作

诊断阶段。

测试内容

①能力测试:

A、普通能力测试主要包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等方面的测试。

B、特殊职业能力测试

C、心理运动机能测试主要包括两大类即心理运动能力测试和身体能力测试。

②人格测试:人格测试的目的是为了了解被试的人格特质。

③兴趣测试:兴趣测试揭示了人们想做什么和喜欢做什么,从中可以发现被试最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。

对求助者进行心理测试是哪个阶段的工作  心理 第1张

扩展资料

注意的问题

①要注意对被试者的隐私加以保护。在未征得应聘者同意之前,不能公布应聘者的心理测试结果。

②要有严格的程序。从心理测试准备,到心理测试实施,以至最后心理测试结果的评判,都要遵循严格的程序。

③心理测试的结果不能作为惟一评定的依据。根据不同标准,对心理测试结果的参考程度不同;另外,心理测试可以和面试、笔试等方式同时进行,结合多种方法,做出客观评价,所以不能将心理测试作为惟一的评定依据。

措施

我们要充发发挥心理测试在员工招聘中的作用,需要尽量克服与防止可能产生的不良影响,应该采取以下措施:

1、标准化。我们在员工招聘中进行心理测试,一定要尽量运用标准化的量表、标准化的指导语、标准化的环境、标准化的程序,这样才能够得出一个比较准确的测试结果。

2、严格化。我们在进行心理测试时,应该有经过专门训练的心理学专家的指导。另外,测试量表尽量保密,不要让无关的人员接触到量表,尤其是量表的标准答案。再有,我们在进行心理测试时,评价一定要谨慎,这样才能够全面地、合乎逻辑地、科学地来评价一个人的心理素质和他的潜在能力。

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