我二十四岁当国医这很合理吧第631章先进表彰全球第三

临医手外科的长期招聘中就有一项特殊考核：精通掌指再生术。

当然要达到这一点非常难院内只有几位主任能做到。

除了临医许多以手外科立足的医院同样放出了同样的招聘标准注入协和、华西等顶尖名院其手外科也都有针对掌指再生术的独立考核…… 可以说许秋以一己之力改变了国内手外科格局硬生生造出了一个新的方向也给无数勤奋的普通医生一个青云梯。

许秋是不是无数需要断指再植患者眼里的神外行可能并不明白公开手术教程的意义……但对于不计其数、向上无门的寒门医生来说许秋就是毫无争议的恩师。

…… 随着许秋三千四百万的年终奖宣布完毕后续的医生哪怕连王凡都拿到了二十七万年终奖都没什么人关注了。

而许秋的余额也瞬间来到了五千七百万！当然如此巨额的资金流动临医这边至少需要半个月才能转到许秋账户上。

…… 年终奖发放完毕年终大会依然没有结束。

接下来是表彰先进。

许秋自然是第一。

王晟德念着手里的名单道：“去年一年手术量、科研成绩、病人就诊数量等许秋副主任均排在第一。

“除了许秋副主任主任级别手术量第一人：急诊科何海。

奖金：二十万元！第二名普外主任……十万元！ “主治医师级别手术量第一人急诊科王凡。

奖金：二十万元！第二名妇产科黎雪奖金十万元！第三名…… “住院医师级别手术量第一人急诊科江麦。

奖金二十万元！第二名急诊科杨钰恩奖金十万元！第三名……” “科研领域主任医师级别脑外科蔺主任一年累计发表论文21篇其中9篇SCI6篇IF大于10！奖金二十万元！第二名……” “主治医师级别！急诊科云梅一年累计发表论文17篇其中6篇SCI4篇IF大于10！奖金二十万元！ “另外急诊科去年全年总发表论文207篇其中SCI论文实际51篇在急诊医学SCI论文发表情况中名列全球第三！影响因子累计超三百分获批省重点医学机构、国家重点建设科室！科室额外获得两百万奖金！” “……” 底下的人都激动万分。

许秋到来之后临医众人有大把的研究课题因此院内的科研氛围非常浓厚。

再加上全院都鼓励科研每一篇发表的论文都有奖金从一千到五万不等……拿云梅来说她光是发论文去年就拿了三十二万奖金…… 再加上现在的二十万不算年终奖她仅从科研上得到的收入就已经达到五十万之巨！当然云梅是主治医师这个级别发论文最多的人她的科研能力本身就很强否则博士期间也不会被导师当做发论文工具人利用…… 如今被许秋从导师手里解救终于博士毕业算是蛟龙入海厚积薄发了。

“真离谱啊主治医师档一年都能发6篇SCI而且精品论文占比极高！” “云梅医生感觉会是下一个破格升主任的医术好科研能力也极强！” 众人喟叹不已。

临医有专门的论文审核组也就是《临海大医》的审稿部。

因此院内医生产出的论文质量都有保证。

能在严标准、高要求下一年发表17篇论文可见云梅科研能力之强。

至于主任医师第一人蔺主任则完全是因为脑外科的资源太优越了论文发到手软…… 当然…… 所有排名都是默认了许秋是第一名的前提下。

去年一年许秋的手术量和科研成绩就不说了几乎是主任医师级别后三名的总和病人数量更是惊人年病人就诊数量足足有两万！即便是全年无休一天的就诊量也在五十左右更别提许秋年末还有两个月在外出差…… 这也是临医全体都觉得三千多万对许秋来说太少了的重要原因……比他们优秀的人却还比他们更努力！ …… 这场年终大会最终持续了两个多小时。

结束过后众人依旧有些意犹未尽。

无数目光不由自主地看向主位上的许秋……明明和大家穿的是一个价的白大褂结果对方却已经是年入数千万的大佬！ “不过医生和其他行业还是不同的啊。

” “说得有理其他行业你比方说金融业如果能到许秋这个高度引领行业、开创先河……一年几个亿都不是什么难事吧？” “不不不不是钱的问题。

其他行业的大鳄普通人基本上都见不到即便是见到了也是战战兢兢的生怕对对方不够尊敬！ “但当医生可就不一样了管你是什么学术带头人、院士只要穿上白大褂面对病人的刁难和咒骂就不能还口！” 医生们用自嘲的语气一边开着玩笑一边回科室干活去了。

会场里。

王晟德和几名副院长原本还想留下许秋吃一顿庆功宴。

但许秋看了看手表摇头道：“不行了我要去做手术了。

” 下午他排班上还有两台手术。

“那……晚上？”王晟德试探着问道。

“晚上也不行绿城一院的高场强磁共振介入手术我需要研究另外新型开颅机的改良我也和巴顿团队约了视频会议。

” 王晟德和一众副院长沉默了。

其中一位副院长赶紧起身道：“不碍事不碍事许医生你忙我们这些人闲得很你看什么时候有空？” 许秋想了想认真地道：“年底。