今天真的不想加班第128章 我每年的体检报告都是优等生

李敏带着她那未能满足的好奇心和一丝不易察觉的挫败感离开了。

但林眠知道人力资源部的“关怀”不会就此停止。

果然几天后一封来自HR部门的邮件悄然抵达他的邮箱措辞依旧官方而礼貌主题是“关于员工健康管理与工作效率平衡的补充调研”附件里是一份更加详细的问卷其中不乏涉及个人作息习惯、压力来源、甚至家族健康史等敏感问题。

这一次林眠没有选择沉默或委婉应对。

他直接带着一份文件走进了人力资源部总监办公室。

李敏看到他有些意外但很快恢复了职业化的笑容：“林总监您怎么亲自过来了？是有什么需要吗？” 林眠没有坐下而是站在她的办公桌前将手中那份文件轻轻放在桌面上。

那是一份装订整齐的体检报告封面上清晰地印着林眠的名字以及最近一次的体检日期。

“李总监”林眠开口声音平静无波却带着一种不容置疑的力量“这是我今年的体检报告。

各项指标均在优秀范围没有任何您可能担心的‘健康问题’。

” 李敏脸上的笑容瞬间凝固了她看着那份体检报告像是被烫到一样眼神有些躲闪。

“林总监您这是……我们并不是怀疑您的健康……” 林眠没有理会她的辩解继续用他那平稳的语调说道目光却锐利地看向李敏：“我的睡眠时间充足精神状态良好工作效率如您所见也符合甚至超出公司预期。

我很好奇人力资源部在如此‘关怀’我的个人习惯的同时” 他微微停顿语气加重了几分带着一丝冰冷的质疑：“是否也同样统计过公司那些长期加班、熬夜通宵的员工他们的体检报告数据如何？他们的离职率、病假率、以及因疲劳导致的工作失误率又是怎样的？” “这……”李敏一时语塞脸上的笑容彻底挂不住了取而代之的是一丝慌乱和尴尬。

她显然没有准备这方面的数据或者说这些数据从来不是HR部门“关怀”的重点。

林眠没有给她组织语言的机会继续说道每一个字都像敲在鼓点上：“您关心我是否因为‘健康问题’才需要休息却似乎忽略了正是这种‘不健康’的、普遍存在的加班文化可能正在系统地损害着大多数员工的健康进而影响公司的长期生产力和人才稳定性。

” 他将那份代表着“优等生”健康的体检报告往李敏面前又推了近一寸仿佛那不仅仅是一份报告更是一面镜子映照出HR部门选择性“关怀”背后的荒谬。

“我的工作方式是基于科学和效率的考量并且用团队的成绩证明了其有效性。

如果人力资源部真正关心员工健康与工作效率的平衡或许应该将目光从个别人的‘特殊习惯’上移开去看看那些更普遍、也更严峻的问题。

” 说完林眠不再多看脸色青红交错的李敏一眼微微颔首转身离开了人力资源部总监办公室。

他身后李敏呆坐在椅子上看着桌上那份刺眼的体检报告脸上火辣辣的。

林眠的话像一把锋利的匕首剖开了她之前所有看似冠冕堂皇的“关怀”借口。

她意识到这个年轻人不仅能力出众思维缜密反击起来更是精准而犀利。

他直接将问题的矛头从自己身上转向了公司根深蒂固的加班文化本身并且用无可辩驳的个人健康数据和团队绩效占据了道德的制高点和逻辑的主动权。

这一次人力资源部踢到了一块真正的铁板。

消息不胫而走。

“听说了吗？林总监直接把体检报告拍HR李总监桌上了！” “真的假的？为什么啊？” “好像是因为HR总打听他为什么准时下班是不是身体有问题林总监就反问HR关不关心加班的人身体好不好……” “卧槽！牛逼！直接怼脸啊！” “说得太对了！天天逼我们加班谁管我们死活啊！” 林眠这番举动以及他那句“我每年的体检报告都是优等生”和犀利的反问迅速在公司内部私下流传开来。

这不仅仅是一次个人对HR部门过度探询的反击更被许多深受加班之苦的员工视为了一次酣畅淋漓的代言。

他在无形中成了某种意义上的“反内卷”符号。

人们谈论他时不再仅仅是羡慕他团队的效率和轻松更带上了一种解气的敬佩。

而人力资源部经过这次事件短时间内似乎安静了许多。

至少他们不再试图以“健康关怀”的名义来旁敲侧击林眠那套工作方法的“特殊性”了。

林眠用一份体检报告和几句直指核心的反问成功地为自己和团队建立起了一道坚固的防火墙。

他知道这场关于工作方式、效率与健康的博弈还远未结束但他已经明确地划下了底线——他的方法经得起任何基于事实和数据的检验而那些试图用潜规则和模糊关怀来施压的手段在他这里行不通。

他回到自己的办公室窗外阳光正好。

他看了一眼角落里的懒人沙发觉得今天或许可以奖励自己一个二十分钟的优质午休。

毕竟保持“优等生”的健康状态也是需要持续努力的。

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