今天真的不想加班第243章特权白纸黑字受法律保护的睡眠时间

“睡神事业部”的正式挂牌在公司内部掀起的热浪尚未平息另一则更具冲击力的消息如同深水炸弹的第二波冲击再次引爆了所有人的认知。

这则消息并非来自官方公告而是源于一份在极小范围内流传、却极具象征意义的文件——林眠与公司续签的《劳动合同补充协议》的局部截图。

截图显然是被人偷偷拍下画面有些模糊但关键条款却清晰得刺眼： “补充条款三、工作模式与休息保障…… 3.2 为保证乙方（林眠）创造性思维及决策质量甲方（公司）确认并保障乙方享有以下受保护的休息时间：（a）每日午间享有连续不低于2小时的受保护午休时间该时间段内非极端紧急情况（定义见附件）甲方及任何部门、个人不得以任何形式安排工作或进行工作沟通。

（b）3.3 甲方承诺乙方所在‘创新事业孵化中心’实行目标导向管理不设置固定打卡考勤制度。

乙方及其团队成员可根据项目进度自主安排工作起止时间但需保证每周核心工作时段（暂定为上午10点至下午4点）的在线协同。

……” “受保护的午休时间”！ “不低于2小时”！ “不得以任何形式安排工作或进行工作沟通”！ “不设置固定打卡考勤”！这几个关键词组合在一起像一道强光瞬间照亮了所有在“卷王之王”习惯了碎片化休息、甚至不敢奢望完整午休的员工们那灰暗的内心世界。

这份补充协议不仅仅是给了林眠个人一项“特权”它更像是一份宣言一份将“睡眠权”、“休息权”白纸黑字、明确写入具有法律效力的劳动合同的宣言！在这家曾经以“取消所有休假”、“007工作制”闻名的公司里总经理的合同里明确写着“受保护的2小时午休”这其中的讽刺意味和颠覆性强烈到让人窒息。

“卧槽！！！2小时受保护午休？！我没看错吧？！” “法律保护？这意思是如果被打扰了可以去告公司？” “不打卡……自主安排时间……这真的是我们公司吗？” “林总监这是把‘睡觉’写进合同里了啊！太牛逼了！” “原来‘睡神事业部’是这么来的……总经理带头睡觉合理合法地睡！” 内部论坛和各个小群再次沸腾。

如果说“睡神事业部”的成立还带着些戏谑和观望那么这份流出的补充协议则彻底坐实了这个部门“异类”和“颠覆者”的地位。

它不再是口头承诺不再是模糊的“弹性工作制”概念而是实实在在的、受法律保护的条款！这意味着至少在林眠和他未来的团队里“保障休息”不再是一句空话而是有合同依据、可以理直气壮去扞卫的权利！这种“特权”并没有引发普遍的嫉妒反而让许多员工感到一种莫名的振奋和解气。

因为它挑战的是那个让大家共同痛苦的、默认的“规则”——休息是可耻的加班是光荣的。

现在有人用最正式、最硬核的方式告诉所有人：休息是受法律保护的！是应该理直气壮享有的！这无疑给那些渴望改变却又无力反抗的员工注入了一剂强心针。

当然也有不同的声音。

“哼不过是特权阶级的自我满足罢了。

” “他当然可以睡他是总经理！我们小兵能一样吗？” “等着看吧他这个事业部能搞出什么名堂别最后成了养老部门。