今天真的不想加班第245章 团队扩充各路睡神慕名来投

“睡神事业部”那特立独行的招聘准则如同一面迎风招展的奇异旗帜迅速在“卷王之王”公司内部甚至在外部的技术圈子里吸引了大量关注。

起初大多数人抱着看热闹甚至嘲讽的心态认为林眠在胡闹这种“不问技术问睡眠”的团队注定成不了气候。

然而当第一批经过林眠“睡眠面试”筛选的成员名单（尽管尚未正式公布但总有风声透出）逐渐清晰时那些等着看笑话的人渐渐笑不出来了。

因为加入这个“睡神事业部”的并非他们想象中的“混子”或“懒汉”反而是一批身份特殊、能力出众却因为各种原因在原有体系中感到格格不入甚至被边缘化的“异类”。

首先闻风而动的是公司内部那些早已对无休止内卷深恶痛绝的技术骨干。

老周服务器架构组的元老级人物技术功底深厚解决过无数疑难杂症。

但他性格耿直不善言辞更厌恶为了迎合上级而参与无意义的技术辩论和PPT表演。

在赵乾推崇“能说会道”、“会讲故事”的氛围下他逐渐被边缘化空有一身本事却无处施展。

看到“睡神事业部”的招聘启事和传闻中的面试问题他几乎没有任何犹豫就递交了内部转岗申请。

面试时面对林眠关于睡眠的问题他回答得干脆利落：“十点睡六点起雷打不动。

睡不好代码都写不利索。

” 林眠当场拍板。

小李（并非之前崩溃的那个实习生）原算法组的中坚力量曾提出过几个极具前瞻性的算法构想却因为无法在短期内证明其“商业价值”而被束之高阁。

他本人是个深度失眠患者长期受困于压力和焦虑。

当他忐忑地告诉林眠自己需要药物辅助睡眠并且正在接受心理疏导时林眠没有流露出任何异样只是问：“你认为在什么样的环境下你的状态会更好创造力会更强？” 小李沉默良久回答：“一个……不急着要‘ immediate results ’（立即见效的结果）允许思考和失败的地方。

” 于是他也收到了橄榄枝。

不仅是技术岗位其他职能领域也有能人投奔。

市场部的一位资深品牌策划阿雅以创意独特、洞察深刻着称。

但她极度反感为了KPI而制造虚假热度、炮制低质内容的行为因此与强调“流量至上”的现任主管矛盾颇深。

她看到“睡神事业部”强调“健康”、“可持续”仿佛看到了理想照进现实的一丝缝隙。

面试时她直言不讳：“好的创意需要放空和沉淀而不是在数据焦虑里不停地刷热点。

我相信慢就是快。

” 林眠欣赏她的清醒。

甚至还有一位来自竞争对手公司、早已厌倦了无休止加班和办公室政治的运营高手在业内论坛上看到关于“睡神事业部”的讨论后主动联系了陈默表达了强烈的加入意愿。

这些人就像散落在各处的、休眠已久的火山。

他们拥有强大的能量和潜力却因为与环境的不兼容而被迫沉默或者主动选择了“休眠”。

他们有的被现有体系排斥有的自我放逐但内心对创造价值的渴望从未熄灭。

“睡神事业部”的出现和林眠那套看似荒谬实则直指核心的招聘理念像一道集结令唤醒了这些“休眠火山”。

他们看到了一个可能尊重他们工作节奏、允许他们按照自己擅长的方式思考和创新、甚至鼓励他们“睡觉”的地方。

短短时间内“睡神事业部”以惊人的速度集结起一支小而精悍、成分复杂却目标一致的团队。

这些人年龄、背景、专长各异但共同的特点是：都具备扎实的专业能力都曾深受内卷之苦都极度渴望一个更健康、更专注的工作环境并且——都认同“休息是权利更是高效源泉”的基本理念。

这支团队表面上看起来似乎不像其他部门那样“鸡血满满”、“斗志昂扬”他们甚至显得有些“安静”和“迟缓”。

但知情者却能感觉到在那平静的表面下涌动着的是被压抑已久、终于找到出口的磅礴能量和创造力。

他们是一伙“休眠火山”暂时收敛了炽热的岩浆和喷发的欲望在林眠划出的这片“保护区”里默默地积蓄着力量等待着合适的时机迸发出照亮整个行业的光芒。

赵乾冷眼旁观着这支队伍的集结心中冷笑连连：一群被淘汰的失败者一个异想天开的领导者能成什么气候？ 而老板则心情复杂既希望林眠真能创造奇迹又隐隐担忧这支过于“特殊”的队伍会彻底脱离掌控。

无论如何“睡神事业部”这艘奇特的航船已经搭载着一群慕名而来的“睡神”们正式起航了。

它的目的地无人知晓但它的航行方式注定将与众不同。

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