重生官场从基层公务员干起第793章 公开竞聘

听到李东沐的“吐槽”徐志远笑了笑。

“东沐同志站位高格局大为工作多分担一些也是可以理解的嘛。

” 轻飘飘的一句话让两人相视一笑。

徐志远对李东沐的好感也更进了一步。

李东沐之所以没有背着徐志远接打电话就是因为他想要表明自己的态度绝对不会私下逾越界线。

徐志远自然也明白李东沐的心思在一个地方工作了共同搭班子一年多的时间双方的风格和选择自然都摸的一清二楚。

“东沐在干部推荐上我们顶住了很多压力也背负了不少人情。

如果没有将这件事组织好对我们的职业生涯以及人际沟通上都会是一个潜在的风险。

” “你有没有好的建议如何让干部推荐又快又稳的推进？” 听到这个问题李东沐愣了一下说真的他还真的没有想过应该如何推进。

正当两人都有些一筹莫展的时候分管教育副市长孙大同的一句话倒是提醒了他们。

“三天后的招教面试一定要保证万无一失下午我会去看考场。

” “招教面试？” 听到这四个字李东沐和徐志远几乎异口同声的说道：“公开竞聘！” 公开竞聘上岗是干部调整中很常用的一种手段和措施可是李东沐和徐志远为什么没有想到呢？ 原来竞聘上岗大多数适用于基层单位的中层干部包括乡镇主要领导的选拔。

到了县处级以上的干部使用就很少使用这种方式了。

虽然有些地方也会有这种方式比如某一年某省就在选拔副厅级干部时采取了这种方式可是想一想距今也有十几年的时间了。

“徐书记目前来看公开竞聘确实是比较稳妥又能让人服气的方式不过这个工作不能由市委来牵头必须将省委组织部拉上让他们来负责这把天平。

”李东沐说道。

“这样做是没问题可是会不会存在省委组织部直接越过黄岩市私下干预选拔呢？” 李东沐笑了笑：“有人的地方就有江湖。

您说的这种情况肯定会存在。

不过如果我们再为这件事上一道锁我想应该就会好很多。

” 李东沐将自己的想法和徐志远说了一下。

听后徐志远眉头皱了一下。

“东沐这么做可是会将我们也深度绑定在一起我马上就要到退休的年纪了一切都无所谓可这样做有可能影响到你的前途啊。

” “既然省委省政府将这项工作交给我们目的就是想要把事情办好把工作和质量提上去。

即便没有这一道枷锁工作开展不顺利的情况下省委省政府对我们就没有偏见了么？” “与其给自己留后路倒不如以破釜沉舟的勇气表明决心也让一些有想法的人知难而退。

” 徐志远想了想确实是这个道理。

再想到自己的犹豫和患得患失他再次发现领导的格局和年龄无关和阅历无关有的就是天生的。

午餐后两人再次将组织部部长陈文华叫到办公室一同商讨工作的可行性。

经过多方面的考虑最终确定了下来并在小范围内进行了公示。

两天后当一些心有不甘的领导看到公开竞聘的通告后第一想法就是放弃但紧随其后的就是到省委组织部寻找可能性。

其实省委组织部在接到黄岩市委的请求后心中是开心的。

毕竟副厅级干部选拔本就是他们的工作奈何教育厅一直把持多年省委对此也一直支持因此只能心不甘的做一些配合考察工作。

可是在了解到黄岩职院校长公开竞聘具体要求后干部处的同志才发现这个工作也没有那么好做因为要为干部推荐背书。

考察干部是个结交人脉的好渠道这也是组织部门的领导干部最擅长也最引以为傲的。

可是若要为提拔的干部签字背书甚至要为隐藏的能力和工作态度背书这就不能单纯的从背景和运作上考虑了。

因此私下接到一些干部的沟通活动时省委组织部的领导还是将皮球踢给了黄岩市。

当然也有一些干部作出了承诺可是还有公开竞聘这一关毕竟这个视频可是要呈省委书记专题办公会成员阅看的。

自从确定由省委组织部牵头开展公开竞聘后黄岩市委市政府的县区委书记的身影就少了不多李东沐和徐志远的电话也少了很多。

权力是把双刃剑能够赋予你很大的决策和决定权让你干很多事情。

但是也会成为被人“围猎”的对象想要在一众狡猾的猎人包围中毫发无损的突出重围显然不是一件容易的事情。

8月中旬黄岩职院校长岗位公开竞聘正式拉开帷幕。

经过第一轮的筛选后进入公开竞聘的共有6人。

其中有5个县区委书记还有一个就是政府秘书长周军。

很多人觉得周军上任市政府秘书长只有一年多的时间为什么能够入围。

其实市政府秘书长一直以来就被称为市直单位的正处第一人晋升前景要远高于市委办常务副秘书长以及纪委和组织部的常务副职大多数的秘书长都会晋升副厅级若是年轻的可一步迈入副市长若是年龄大的大多数都会到人大或者政协。

因此周权的这个入选名额并非李东沐争取的但是肯定有李东沐影响力的成分。

作为市委市政府一把手李东沐和徐志远为了公平起见没有参与评委打分工作但是却全程参与其中。

公开竞聘目的就是为了公平。

因此6人到场后打乱了顺序然后从三十道和教育有关的题库中抽选作答题目现场给予20分钟时间。

二十分钟对现场考生来说时间真的很紧凑毕竟要思考、拟定框架再组织语言。

更重要的是必须了解教育工作。

面试现场鸦雀无声从静谧的气氛就能感受到压力。

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